- Définition des besoins et briefing approfondi du client en matière profil candidats à recruter et élucidation de leurs exigences
- Outsourcing et recherche des candidats potentiellement intéressants et correspondant aux profils notifiés par le client
- Tri et sélection des candidats avant présentation au client
- Bilan comportemental en milieu professionnel comme outil d’aide à la prise de décision destiné au client
- Suivi du recrutement effectué et suivi du collaborateur recruté durant la période de garantie (d’essai) de 6 mois.
‘Depuis 1998, AT Consulting est expert dans la « chasse tête », que ce soit sur un périmètre régional, national et international.’
- 1. Analyse et identification des besoins
- 2. Recrutement du personnel
- 3. Contrat Du Travail
- 4. Gestion de paie
- 5. Facturation